В Эквадоре каждый легально нанятый сотрудник стоит работодателю зарплата × 1,40 из-за обязательных доплат. Понимание этих надбавок критично для финансовой модели бизнеса.
Декомпозиция стоимости найма
На сотрудника с зарплатой $1 000/мес:
| Элемент | Сумма/мес |
|---|---|
| Брутто-зарплата | $1 000 |
| IESS патрональный 11,15% | $111,50 |
| Décimo Tercero (1/12 годового) | $83,33 |
| Décimo Cuarto ($482/12) | $40,17 |
| Fondo de Reserva 8,33% (после 1 года) | $83,30 |
| Vacaciones (15 дней / год) | $41,67 |
| Полная стоимость работодателя | $1 359,97 |
Décimo Tercero — 13-я зарплата
- База: 1/12 годового дохода (включая премии, бонусы, переработки)
- Срок выплаты: до 24 декабря
- Получатель: все сотрудники, отработавшие в году, пропорционально
- Налог: не облагается IR (освобождено)
Формула
Décimo Tercero = (Сумма всех брутто-выплат за период декабрь-декабрь) / 12Décimo Cuarto — 14-я зарплата (Bono Escolar)
- Размер: 1×SBU = $482 (одинаково для всех)
- Срок выплаты:
- Сьерра и Амазония (Куэнка, Кито, Имбабура, Лоха): до 15 августа
- Коста и Галапагосы (Гуаякиль, Манта, Эсмеральдас, Salinas): до 15 марта
- Цель: «Bono Escolar» — на школьные расходы
- Налог: не облагается IR
Fondo de Reserva — резервный фонд
- Размер: 8,33% от зарплаты
- Когда: после 1 полного года работы на одном работодателе
- Куда: в IESS (на персональный счёт сотрудника)
- Можно ли получить раньше: по запросу сотрудника, ежемесячно вместе с зарплатой
Формула
Fondo Reserva = Зарплата × 8,33%На зарплату $1 000 → $83,30/мес после 1 года.
Vacaciones — оплачиваемый отпуск
- 15 рабочих дней после 1 года
- Можно делить — минимум 1 неделя подряд
- Оплата: обычная зарплата за дни отпуска
- После 5 лет работы у одного работодателя: +1 день каждый год (макс 30 дней)
Расчёт месячной стоимости
Резервирование на décimos
Чтобы декабрь не «съел» бюджет, многие работодатели делают ежемесячное резервирование:
| Элемент | % от зарплаты | Куда |
|---|---|---|
| Décimo Tercero | 8,33% | Резервный счёт |
| Décimo Cuarto ($40 от $1k) | 4,02% | Резервный счёт |
| Fondo de Reserva (после 1 года) | 8,33% | IESS |
| Vacaciones | 4,17% | Резервный счёт |
| Всего «теневых» обязательств | ~25% |
При увольнении
Все накопленные но не выплаченные элементы выплачиваются единовременно:
- Пропорциональный décimo tercero за отработанные месяцы года
- Пропорциональный décimo cuarto
- Накопленный fondo de reserva
- Неиспользованный отпуск (по дневной ставке)
При увольнении без причины (sin causa) — дополнительно:
- 3 SBU + 25% от зарплаты × годы стажа (при стаже < 3 лет)
- Больше при длинном стаже
Подводные камни
- Просрочка décimos — штраф Min. Trabajo + проценты на сумму долга
- Декабрь и август — пиковые месяцы расхода — обязательно резервируй ежемесячно
- Сотрудник может потребовать “mensualizado” в любой момент — обязан согласиться
- При покупке бизнеса — все накопленные обязательства переходят на покупателя. Проверять.
Связанные темы
Sources / источники: